La direction générale de la CAISTAB et le personnel définissent une nouvelle gouvernance en vue de meilleurs rendements

(Le Nouveau Gabon) - La direction générale de la Caisse de stabilisation et de péréquation du Gabon (CAISTAB) poursuit le processus d’apaisement du climat social initié au sein de l’institution en vue de meilleures performances. En effet, dans la suite du dialogue social engagé, il y a près de 10 mois au sein de cette administration parapublique, le directeur général, Ismaël Ondias Souna et les partenaires sociaux viennent de parapher une convention pour une meilleure gouvernance.

En clair, les termes de ce document précisent le fonctionnement de la structure, dans le respect des droits et devoirs de l’employeur et des employés dans l’optique de meilleures performances. Interrogé au terme de cette signature, Ismaël Ondias Souna a décliné les contours de cette nouvelle approche de travail. «La signature de cette convention est l’aboutissement d’une collaboration entre les partenaires sociaux et la direction.», a-t-il déclaré. Avant d’ajouter qu’ «elle a non seulement pour objectif à termes, d’encadrer les relations entre  les différents partenaires que nous sommes, elle se veut également être en adéquation avec le souhait du chef de l’Etat, Ali Bongo Ondimba, de faire du principe de méritocratie, un véritable leitmotiv du développement du Gabon».

Une initiative appréciée par les deux parties, surtout en ces temps, où le climat social est marqué par une certaine remontée du mercure. Elles précisent que cette convention constitue également une « réelle avancée » et devra aussi permettre, la sécurisation des emplois, à travers la mise en place de contrats de travail en lieu et place de lettres d’engagement jusque-là, signées par les employés.  

Cette convention est enfin saluée par les employés qui expliquent qu'elle est censée favoriser l’uniformisation des contrats d’embauche et de rupture de contrat de travail, ainsi que la création d’un comité de gestion des emplois bipartite.

Stéphane Billé