Malgré le ralentissement économique, le gouvernement maintient que la masse salariale est soutenable

(Le Nouveau Gabon) - La masse salariale des fonctionnaires et agents de l’Etat gabonais s’établit à 732,7 milliards de Fcfa par an. Fruit du nouveau système de rémunération (NSR) adopté et entré en vigueur le 25 juillet 2015, cette masse salariale, dans un contexte de ralentissement économique, marqué par la baisse des recettes de l’Etat, inquiète.

Pour le gouvernement, le nouveau système de rémunération qui a conduit à une augmentation de 30% du niveau des salaires, reste soutenable. «Ce que nous avons mis dans le NSR, sont des sommes qui étaient dépensées par l’administration, mais de manière éparse», explique Jean-Marie Ongadaga (photo), ministre de la Fonction publique.

Pour illustrer son propos, le ministre démontre que l’une des primes autrefois payée aux enseignants hors masse salariale, était en fin d’exercice intégrée dans les dépenses des salaires. «Ni le mode de gestion, ni le mode de calcul, ni le mode d’octroi n’étaient coordonnés par le système de rémunération. Nous avons donné une autre configuration à cette dépense», souligne Jean-Marie Ongadaga.

Ainsi, selon le ministre de la Fonction publique, avec l’ancien système, la masse salariale croissait de manière incontrôlée. Ce qui a aboutissait à des dépenses de personnels paiements non maîtrisées. «Vous constaterez que le montant de la masse salariale à la fin de l’année 2014, est le même qu’en 2015, avant l’entrée en vigueur du NSR, et en 2016. C’est vous dire que la masse salariale est maîtrisée», soutient le ministre de la Fonction publique.

En fait, précise ce membre du gouvernement, les dépenses de personnels augmentaient de 25 milliards de Fcfa chaque année «en raison des glissements catégoriels. Or, depuis2015, ces glissements ont été stoppés du fait du changement du mode de gestion de l’agent public».

Auxence Mengue