Les grands chantiers de la réforme du secteur de l’éducation nationale au Gabon

(Le Nouveau Gabon) - Pour relever les multiples défis qui entravent le fonctionnement optimal du secteur éducatif gabonais, le gouvernement s’est engagé à la réforme de la gouvernance des établissements, à la revalorisation des émoluments enseignants,  ainsi qu’à l’accélération de la diversification de l’offre de formation et à l’amélioration des programmes pédagogiques professionnalisant.

Dans ce cadre, la première réforme du gouvernement a consisté à une augmentation des effectifs d’enseignants dans la fonction publique, avec plus de 6000 recrutements sur le septennat, suivi d’une amélioration de leur traitement.

Sur la période 2010–2012, le gouvernement a régularisé 3280 agents qui avaient été engagés dans les années antérieures, avec un statut de contractuel, ne bénéficiant pas des avantages d’un fonctionnaire.

Ainsi, le salaire moyen d’un enseignant a été revalorisé de 43% par rapport à sa rémunération de 2009. Cette revalorisation salariale participe de la même volonté d’améliorer les conditions de vie de ces agents publics et partant, la qualité d’encadrement des élèves.

Cette réforme fait suite à l’extension de la prime d’incitation à la fonction enseignante, à l’harmonisation des indemnités de logement, et au nouveau système de rémunération de la fonction publique. Comparativement à 2009, l’État consacre 70 milliards de FCFA supplémentaires pour la rémunération des enseignants en 2016.

Malgré ces réajustements des émoluments qui ont vu le salaire moyen passé de 484 000 FCFA en 2009 à 637 000 FCFA en 2016 et ce, dans une période de forte augmentation des effectifs enseignants (+43%), le dialogue social aura été émaillé de grèves récurrentes, qui ont nui à la qualité des enseignements dispensés et qui n’ont pas permis d’améliorer sensiblement les résultats aux examens des élèves gabonais.

Synclair Owona