Performance Group Gabon publie le baromètre des rémunérations des employés du secteur privé

(Le Nouveau Gabon) - D’après une étude menée par le cabinet performance Group Gabon, auprès de quinze entreprises gabonaises ou filiales de groupe, il ressort que les pratiques salariales sur le marché gabonais, ainsi que les niveaux de salaires, se caractérisent par une forte hétérogénéité.

En conséquence, relève le rapport, les écarts restent considérables suivant le secteur, la typologie de l’entreprise et/ou des raisons inhérentes au salarié. « Ce qu’on a remarqué le plus souvent durant cette enquête, ce sont, premièrement, les pratiques liés au confort des collaborateurs en terme de transport, de logement mais également tout ce qui a trait à l’appui des entreprises aux évènements personnels des employés notamment les naissances, les deuils etc. Autres faiblesses des entreprises, tout ce qui est la pesée des postes pour pouvoir aligner leur grille de salaire de manière cohérente par rapport à la contribution d’un poste au niveau de l’entreprise », a indiqué la responsable des ressources humaines de performance Group Gabon, Fama A. Diao.

D’après l’étude, les niveaux de rémunération à la performance ne sont pas encore très étendus sur le marché. Le second constat majeur est le faible niveau de part variable pour rémunérer les fonctions exécutives qui sont observées au niveau des entreprises gabonaises ou des filiales de groupe.

Pour rappel, le but de cette étude est de permettre aux chercheurs d’emploi, salariés, nationaux ou membres de la diaspora gabonaise d’avoir une meilleure lecture des tendances de rémunération au Gabon relatives à des fonctions clés.

Synclair Owona