90 candidats planchent depuis le 4 octobre 2022 simultanément à Libreville et à Moanda sur les épreuves de maintenance, physique, mathématiques et anglais au concours d’entrée à l’École des mines et de la métallurgie de Moanda (E3MG).

L’appel à candidatures a été ouvert en juillet dernier. « Nous avons recueilli plus de 300 candidats et aujourd’hui seulement une centaine a été retenue pour concourir sur les deux sites de l’École des mines de Moanda et à Libreville », a déclaré Christian Boupassia, administrateur directeur général de E3MG.

À l’issue des épreuves écrites, les admissibles seront retenus pour passer les épreuves orales, au terme desquelles les 30 meilleurs postulants seront admis à intégrer l’école dont la rentrée est prévue le 6 novembre prochain. Selon l’ADG, le concours est ouvert à tous les Gabonais de niveau Master II, licence et brevet de technicien supérieur (BTS). « Nous accueillons également d’autres étudiants venant d’autres pays africains de la CEMAC (Communauté économique des États de l’Afrique centrale) », a précisé Dr Christian Boupassia. À Moanda, les candidats suivront une formation d’une durée de douze mois pour l’obtention d’une licence professionnelle dans les domaines des mines et de l’énergie.

Entrée en activité le 6 juin 2016, l’École des mines et de la métallurgie de Moanda a pour vocation de former des ingénieurs de spécialité en 20 mois et des licenciés professionnels en 12 mois. Cette école spécialisée se positionne comme l’une des solutions à la problématique de l’adéquation formation-emploi pour l’insertion professionnelle des jeunes au Gabon.

Brice Gotoa

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Le ministre de l’Éducation nationale, Camelia Ntoutoume Leclercq a procédé, le 4 octobre 2022, au lancement de la phase expérimentale de l’introduction des enseignements de l’anglais au pré-primaire et au primaire dans certains établissements du Grand Libreville.

Selon le membre du gouvernement, il y a un travail de fond qui a été fait avec l’Institut pédagogique nationale (IPN). Les enseignants expérimentateurs ont été formés pendant plusieurs jours. « Maintenant, nous sommes dans la mise en place de l’introduction de l’anglais au pré-primaire et au primaire et nous sommes satisfaits de voir que les acquis se partagent tout de suite dans les salles de classes », a déclaré Camelia Ntoutoume Leclercq. D’après elle, ce travail se fera progressivement, « nous commençons par le Grand Libreville et les formations vont se poursuivre à l’intérieur du pays », a-t-elle indiqué.

 L’introduction de l’anglais dans les établissements pré-primaire et primaire est une volonté des autorités pour permettre au Gabon d’être en phase avec les pays du Commonwealth dont le Gabon est désormais membre. Pour un début, il s’agit juste de donner les bases de la langue avec des phrases d’initiation comme : comment dire bonjour, comment s’appelle son ami, comment s’appelle son enseignant et comment on demande quelque chose à son ami, apprend-on.

Ce lancement intervient quelques semaines après la formation des enseignants. En effet, 80 enseignants expérimentateurs ont été formés de manière accélérée par des inspecteurs pédagogiques. Cette première cuvée aura la tâche d’apprendre l’anglais aux tout petits dans un contexte où le Gabon a l’ambition d’adopter l’anglais comme deuxième langue officielle après le français.

Brice Gotoa

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La Société d’énergie et d’eau du Gabon (SEEG) et sa société sœur de la Guinée équatoriale sont en négociations pour parvenir à un contrat d’achat/vente de l’énergie électrique qui pourra alimenter leurs villes frontalières. 

À cet effet, la SEEG informe qu’elle a rencontré ce 3 octobre à Libreville, la Sociedad de Electricidad de Guinea Ecuatorial (Segesa), opérateur national du secteur en Guinée équatoriale. « Organisée sous l’égide du Secrétariat permanent du pool énergétique de l’Afrique centrale (PEAC), cette rencontre de Libreville a pour objectif de convenir des modalités et des conditions techniques, financières, commerciales et juridiques de la commercialisation de l’électricité entre ces deux sociétés, et d’élaborer un contrat d’achat/vente d’électricité au bénéfice de toutes les parties », apprend-on.

La phase des négociations proprement dites est prévue du 4 au 7 octobre. Ces négociations s’inscrivent dans le cadre de la réalisation du projet d’électrification transfrontalière entre la République de Guinée équatoriale depuis Ebibeyin et la République gabonaise par la commune de Bitam. Ces négociations, apprend-on, traduisent la volonté des deux États à accélérer la mise en œuvre du projet d’intégration sous-régionale à travers un axe stratégique : l’interconnexion des réseaux électriques.

Ainsi, la SEEG agissant en sa qualité de délégataire du service public de l’eau potable et de l’énergie électrique et le ministère gabonais de l’Énergie et des Ressources hydrauliques entendent nouer des partenariats avec des opérateurs nationaux et internationaux du secteur, en vue d’améliorer l’offre de service public de l’énergie électrique et de l’eau potable en République gabonaise. Pour y parvenir, les discussions entre les parties ont été ouvertes du 17 au 20 mai 2022 à Malabo en Guinée équatoriale.

S.A.

Lors de la Semaine internationale de l’investisseur Cemac 2022, organisée à Douala du 3 au 9 octobre par la Commission de surveillance du marché financier de l’Afrique centrale (Cosumaf), le DG de la Société commerciale gabonaise de réassurance (SCG-Ré), Andrew Gwodog, a présenté le plan stratégique de développement de l’entreprise sur la période 2022-2027.

On a ainsi appris que la filiale du Fonds gabonais d’investissements stratégiques (FGIS) prévoit de faire passer son capital de 10 milliards de FCFA à 25 milliards sur cette période et ceci par appel public à l’épargne. Cela va commencer cette année par une augmentation de 5 milliards de FCFA. Pour ce faire, l’entreprise contrôlée à 69% par l’État du Gabon a obtenu, le 29 septembre dernier, le quitus de la Cosumaf pour lancer son opération d’émission d’actions nouvelles à la Bourse des valeurs mobilières de l’Afrique centrale (Bvmac). La période de souscription s’étendra du 1^er au 30 novembre 2022.

SCG-Ré prévoit également d’ouvrir des bureaux de souscriptions à Kigali au Rwanda, à Dakar au Sénégal et à Douala au Cameroun. Aussi, au cours de cette période, la SCG-Ré a l’ambition d’améliorer sa gouvernance ; acquérir un logiciel de gestion de gestion de la réassurance ; améliorer le recouvrement des arriérés de primes ; adhérer à la déclaration de Nairobi sur l’assurance durable et obtenir une notation minimale de « BB » (solidité financière passable) auprès de l’agence de notation internationale AM Best.

La SCG-Ré est une société de réassurance de droit gabonais créée le 22 février 2012, à l’initiative de l’État gabonais et des Sociétés d’assurances du Gabon agréées par la CIMA qui contrôle 31% du capital et la Banque centrale du Rwanda. Grâce à ces actions, l’entreprise espère faire passer son chiffre d’affaires de plus 14,6 milliards de FCFA en 2021 à 25,5 milliards de FCFA en 2027.

S.A.

Le vice-président de l’Union africaine des promoteurs immobiliers (UAPI), Hermann Kamonomono a tenu le 29 septembre 2022, une réunion de concertation avec les professionnels du secteur de l’immobilier en vue de la mise en place d’une fédération nationale des promoteurs immobiliers au Gabon. Cette initiative vise à créer un réseau qui permettrait d’apporter des solutions aux difficultés liées au manque de logements au Gabon.

« Pour ce faire, nous comptons mettre à contribution toutes les énergies qui s’investissent dans le secteur pour que l’habitat devienne un secteur véritablement porteur », a déclaré Hermann Kamonomono. Selon lui, l’une des contributions de la fédération des promoteurs immobiliers gabonais sera d’accompagner le gouvernement de la République dans l’amélioration du cadre réglementaire. « Rendre le pays plus attractif à l’investissement, mais aussi faciliter le développement du métier de l’immobilier », a-t-il indiqué.

La création de ce réseau, apprend-on, devrait permettre aux promoteurs immobiliers de peaufiner ensemble une stratégie pour booster le secteur. « Les porteurs de projets sont motivés même si le secteur de l’immobilier a des problèmes, on va pouvoir réfléchir ensemble. Cette organisation vient être un partenaire de l’État, elle vient en appui en suggérant, parce que l’État ne peut pas tout faire », a affirmé Barry Mbome, expert-consultant en communication et organisation stratégiques.

Cette rencontre intervient trois mois après l’élection du directeur général de la Société nationale immobilière (SNI), Hermann Kamonomono comme vice-président de l’UAPI le 28 juin dernier. Sa mission est de trouver avec ses pairs des solutions pour résoudre la problématique de l’habitat en Afrique partant du Gabon.

Brice Gotoa

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Un accord pour désamorcer une grève des employés de la Compagnie minière de l’Ogooué (Comilog), filiale gabonaise d’Eramet, a été trouvé selon une annonce faite le 3 octobre par Elvis Ossindji, le ministre des Mines.

« Dans le cadre de l’apaisement du climat social au sein de la Comilog, j’ai présidé une médiation entre les partenaires sociaux et l’administrateur directeur général […]. J’ai invité toutes les parties à favoriser le dialogue en tout point afin de développer des rapports de confiance. Je félicite tout le monde pour la mise en avant de l’intérêt commun avec la signature du protocole d’accords de sortie de crise », déclare le membre du gouvernement.

En août dernier, des agents de la Comilog ont lancé une grève de 72h pour protester contre le paiement discriminatoire des primes au sein de l’entreprise. « Il est intolérable pour quelqu’un vivant au Gabon de percevoir une prime d’eau et d’électricité à hauteur de 16 000 FCFA, ce n’est pas normal », avait alors expliqué Brice Ngomanda, porte-parole des grévistes. Selon lui, au moment où certains employés sont lésés, il y a une catégorie qui bénéficie de primes d’eau et d’électricité allant jusqu’à 80 000 FCFA. Depuis cette période, les employés de la Comilog menaçaient de relancer leur mouvement de grève pour se faire entendre.

L’accord trouvé entre le top management et les employés pour rétablir la confiance entre les parties n’a pas été révélé. Mais, un tel mouvement de grève, s’il se poursuit, peut avoir des conséquences négatives dans les performances de l’entreprise qui s’est fixée pour objectif de produire 7,5 millions de tonnes de manganèse à fin 2022.

S.A.

Le ministre gabonais de l’Emploi, de la Fonction publique et du Travail, Madeleine Berre (photo), a annoncé que des contrôles inopinés de présence seront effectués régulièrement par l’inspecteur général des services ou le directeur général des ressources humaines et ses collaborateurs. L’annonce a été faite le 27 septembre 2022 à travers une note circulaire adressée au directeur de cabinet, au secrétaire général, à l’inspecteur général des services, aux directeurs généraux, aux chefs des services rattachés, aux inspecteurs spéciaux du travail et aux directeurs provinciaux.

Selon le membre du gouvernement, tout auteur d’un « manquement à ses obligations professionnelles » pourrait être immédiatement suspendu de ses activités par décision du ministre en attendant sa traduction devant un conseil disciplinaire. « Pendant la période de suspension, l’agent public perdra son droit au traitement ou au salaire. L’administrateur de crédit ou l’employeur envisagerait un “licenciement pour motif personnel” en ce qui concerne les agents de main-d’œuvre non permanente (MONP) », a déclaré Madeleine Berre.

D’après le ministre de la Fonction publique, cette décision a été prise, parce qu’il a été constaté que plusieurs agents de l’administration gabonaise ne respectent pas les horaires de travail. « Ces errements, auxquels s’ajoutent les absences répétées et injustifiées, perturbent sérieusement le fonctionnement des services, impactent négativement la collaboration avec les administrations sectorielles et freinent l’atteinte normale des objectifs, au détriment des usagers », a-t-elle expliqué.

Conformément à l’article 4 du décret fixant la répartition journalière de la durée hebdomadaire du travail en République gabonaise, « la répartition journalière de huit heures de travail, dans le secteur public, parapublic et privé, est régie en mode continu de 7h30 à 16h30, avec une heure de pause observée entre 12h30 et 13h30, non comprise dans les huit heures de travail journalière ». L’article 42, tiret 1 et 6 du statut général de la Fonction publique disposer que l’agent public est tenu « d’occuper l’emploi auquel il est nommé et le poste d’affectation correspondant, sous peine de sanctions disciplinaires pour abandon de poste ».

Brice Gotoa